那些年，自公司成立以来的六七年时间里，该公司的职工，从来没有得到过合理合法的轮休。
所以很多同事都和方无柱一样，心里老是憋着“一包气”，他们有时候真想一走了之。
不过，方无柱毕竟是有知识文化的人，职业道德这一点，他还是操守得较好的。
很多事情他想归想，至于不按程序就想着从拉蕾公司辞职的事，他终究还是没有做过。
更为现实的原因是，方无柱觉得，自己除了在拉蕾公司上班，想辞职出去找另外一份工作，在那个年头又是何其的艰难呢？！再说了，换一家公司上班，也不一定比在拉蕾公司强得到哪里去。
骑着马找马，是眼下方无柱必须面对的现实。
......。
“我觉得吧！公司该怎样管理，你们还是应该将规范化提上日程，多听听职工们的合理意见，公司发展好了，大家都能受益。”这是方无柱在彭建刚面前常提的建议，但该建议从来没有得到拉蕾公司领导层的采用。
只是那些读书不多的职工，时不时和彭建刚“对着干”。
他们的目的就是只有一个，“我们付出了艰辛和努力，需要得到应当有的回报。”
然而，作为拉蕾公司的总经理助理，方无柱虽然也有很多抱怨的地方，但考虑到要维护公司形象，那点度量他还是有的。
他偶有抱怨，也只是气头上的事，并随着时间的推移，很快气就消了。
方无柱也曾多次建议彭建刚，让他考虑给职工们购买保险的有关事宜，以便保障职工们得到合理合法的福利待遇，让职工们能够静心下心来，干好公司委以重任的本职工作。
同时，此举也可以便防止那些难以预料的安全事故的发生。
但是，彭建刚总是听不进去，他总觉得每年为职工缴纳保险不划算。
结果，保险和法定假日的事，迟迟给再一次“泡汤”了。
方无柱记得，他刚进入公司没多久，一位年长的职工，在作业过程中眼部受伤，双方因此次赔偿问题，一直相持不下。
最终，在走上法律程序后，彭建刚不得不以高额达30余万元的标准，赔偿了事。
当然，如果这等事情购买了保险，方无柱觉得，公司应该不会出现那么大的损失和赔偿。
只不过，方无柱这个知识分子，压根就没有想清楚，拉蕾公司的股东们内心到底有哪些想法。
“这事实际上不知道你们是怎么想的?这下好了，多的就着了，也不仔细算算账。”鉴于方无柱平时和彭建刚的私交，在那次事件发生后，他直言不讳地向彭建刚建言道。
“兄弟啊！你是知道的，我们也很为难。”彭建刚说。
“呵呵，为难吗？我怎么不觉得呢？或许这就是你们老板的高明之处吧！置员工的合法权益而不顾。”方无柱说。
“兄弟怎么能这样说呢？好了，我们不谈这个问题，还是考虑哈你草拟的管理方案吧！”彭建刚说。
“方案，方案拟出来了不执行有用吗？”方无柱反问道。
“有用，有用。肯定有用？！”说这话时，彭建刚笑得很勉强，并且将一只手轻轻搭在方无柱的身上。
方无柱则有些不耐烦地扭了一下肩膀，试图将肩膀离开彭建刚的手。
......
方无柱和彭建刚在那里说了些不切实际的话，他们心里面或许都清楚，公司的发展不是一个人说了算。
在后来的在日常工作中，彭建刚也经常给职工“穿小鞋”，总是无事找事。
也就是说，工人们将工作管理顺利了，彭建刚看到职工们闲着没事干，就觉得开出去的工资不划算。
于是，心里一天有事无事总痒痒的，他总要想方设法改变管理方法和模式，让职工们忙得手足无措。
好像只有这样，他才觉得工人们在忙碌，开出去的工资才划算，他整个人也才开心。
这样以来，整个管理工作又乱套了，常常导致公司在管理上，多年来都没有得到提升，公司发展裹足不前。
也就是在这一年的“五·一”劳动节假期，本来方无柱有事要急着出去办理，但彭建刚的突然闯入，让方无柱感到郁闷。
因为，方无柱知道，彭建刚的出现，又是一个没有任何报酬的加班。
“唉！事情又得在这个‘合情合理’的假期里给搁置了。”方无柱当时气得咬牙切齿。
说起彭建刚，方无柱内心甚至有些讨厌。
因为，彭建刚平日里总是花天酒地，财大气粗、不务正业。
彭建刚今天早上的突然“驾到”，方无柱在想，自己没有猜错的话，那家伙或许是昨天在麻将场上又输多了，或许是又和原配老婆吵架了，所以才想起通过准备材料为“过几天”办理审计报告做准备的事，再一次找事折磨职工。
当然，方无柱也很清楚，倘若属于公司正常开展的业务工作，就算是加班也是正常不过的事，只是这些“老板”行事总是和常人不一样，该开展工作时不开展，不该开展的时候瞎折腾。
这好比农民春天该播种的，他非要拿到秋天去播种，做事没有章法，导致公司很多经济收益白白荒废掉，开会也重来不听取职工们提出的有助于公司发展的意见和建议。
员工们反映问题的渠道，在拉蕾公司形同虚设。
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