今年是全面发展机器人和人工智能生产力的元年，叶子书在这次年会上，重要的议题就是关于机器人劳动替代过程中需要注意的问题。
首先就是替代顺序问题，他旗下产业很大，各个企业都有自己的利益诉求，但是不可能一窝蜂进行劳动力替代工作，那样肯定会出乱子。
根据叶子书的想法，他们这些企业的员工替换工作并不着急，而且他们的员工暂时还没有太多辞职的意愿，毕竟大部分拿的钱，还是比领取社保金高不少。
特别是工作本来就不是特别累的员工，面对很多人都拿到了社保金，依然岿然不动，虽然有讨论，但是并没有引起太大的波澜。
因此他认为，机器人最应该支持的地方，就是个体劳动市场，相比在大企业，他们登记失业的愿望要大得多。
而社会运转有离不开他们从事的工作，不然肯定会影响国家经济和社会运转效率，降低居民可享受服务的便捷性。
除此之外，就是给高危岗位或特别类的岗位使用，将这部分员工替换下来，而且这部分员工退下来的意愿肯定也非常强烈，毕竟没人愿意拿命换钱，除非是不得已。
其次就是辞退员工等级工作要做好，虽然员工是辞退了，但是员工的职业能力要继续保持，不能因为辞退就逐渐退化。
社保基金每年都会根据失业人员的工作履历和能力水平，进行1个月以上的劳动调遣，这些企业做好登记工作，有利于和社保基金合作。
如果真要调遣的话，最好的办法就是回到原岗位，这样不需要从头开始，同时有能让失业人员保持职业能力不退化。
不过需要遵从员工本人的意愿，不管是辞退也好，还是劳动调遣也罢，都是如此，如果员工不愿意辞退，想要继续工作，企业不要逼着员工辞退。
同样的道理，如果被辞退的员工厌倦了原来的工作，想要换个工作来干，也是可以的，不能强求。
最后就是要做好补偿工作，不管是被企业辞退，还是主动辞职，都需要按照工龄和在职表现，给予补偿，这方面不要吝啬。
好聚好散一直是叶子书强调的企业精神，而且这些补偿金是对员工过去工作的认可，并不是对员工的施舍和怜悯，需要他们对此有清醒的认识。
除了这些分内的工作之外，他还要求他们联合社保基金，制定出一套可量化的职业发展道路，衡量失业人员的职业水平，促使失业人员整体上能够积极向上。
这项工作由新东方教育集团牵头，其他企业密切配合，形成一套完善的体系，不能让失业人员浑浑噩噩过一生，那就太浪费了，也不是他建立这套制度的初衷。
至于其他方面，除了关于星灵集团的事情之外，叶子书没有聊太多，都是成熟的企业，不需要他啰哩啰嗦，都知道自己应该如何做。
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