一般来说，冥想法是很少有人能在年限上领先多少的，就像基础教育，学霸也得学完十二年才能高考，很少有人说可以强到跳级，但有那么些人就是不一样……
冥想法是一个按部就班的水磨功法，需要花大量时间一遍又一遍的夯实根基才能进入下一步，七年是鹅城专家公认最合理的时间，能打破这个合理时间的，都是异才！
三年，那便是异才中的异才！
重新坐回了座位上，江胜……心动了！
开玩笑，顶尖精神系天才，拿过来就可以和金色名将完美契合，自己手上就有合适的金卡，不心动才有鬼了！
“给我他的资料！”江胜直截了当道。
汪总看向旁边首席数据师，数据师眉头一皱：“汪总，确定吗？”
这人是公司里的王牌，本来打算多培养几年用来和一些顶尖苗子谈判的，江胜虽然不错但离仙草还是差距不小，顶多算个良草…..
“资料给他，董事会那边我去说！”汪总直接命令道。
公司现在这幅鬼样子，再空置一年说不定都要被人收购了，还想贪仙草？
听到老总的话，数据师最终也没多说，自己毕竟是个打工的，决断项目的权利始终在这些老总手里。
江胜很快就接收到了资料，打开资料仔细看一遍后，内心再次掀起了波涛！
黄芩：14岁，性别女，基础属性：力量：0.2 ( 0.1)、智力2 ( 1.8)、敏捷0.3（ 0.3）、统率1.5.0（ 1.1）、政治1.1（ 0.8）、魅力1.1（ 1.1）！
特别擅长：擅长工科领域，有极强科研家的天赋，擅长数学模型、有极强运算能力，有不错的政治嗅觉。
评价：各方面都很均衡的高智力天才，可培养成出色的科学家、政治家、军事家等等，但培养成科学家的价值高于政治家…..
嘶……
江胜看完后将手缓缓放到桌下，纠结的捏了起来！
这属性，说天才都委屈了，简直就是金卡名人级别的，如果能融合一个优秀的古魂，例如诸葛亮这种，瞬间就能成为一个宰相级别的政治大才！
江诚和江雨琦互相看了一眼都没说话，他们熟悉老三性格，一旦陷入纠结的时候就会暗自捏手指，这个时候最好不要说什么话打扰他。
江胜则是在脑海里快速思索着利弊！
不…..应该是说，在思索接受合作后，怎么解决掉天宇科技的弊端！
显然…..他的心已经偏向合作了，毕竟这个人才太诱人了…..
名将古魂卡，大部分职业玩家都只能发挥其三到四成的能力，极少能完全展现名人的才能，而小丫头这属性，如果培养得好，甚至有超越的可能！
正所谓千军易得，一将难求呀…..
但如何弥补劣势呢？
首先合作后是人才的劣势，自己未来一年顺利的话，人口肯定会暴涨，肯定是需要一定数量的中层人才进行管理的，但这一点也不是说不可以谈…..
对方七年份的职业玩家稀少，五年份的却是勉强够用，自己势力今后成长虽快，但并不复杂，没有世家、没有宗族，孤悬海外，壮大起来虽需要一定管理人才，但对政治属性要求其实并不是得非常高….
而且自己有洪荒碎片呀，只要继续完成任务，应该就能解锁更高级的兵灵吧？兵灵里也有加智力属性的，智力的提升对政治也会有辅助提升的效果，用于前期发展，其实勉强也是够用的。
当然，得谈好的合约，五年份的人才自己必须强制绑定，从现在就得签约给自己，自己掌握绝对任命权，就是给玩家配备任何古魂卡公司不得有异议！
这一点必须得在合同里说清楚，职业玩家算是两头打工的特殊人才，一般流程里都是双向选择，公司和开拓者签订契约，然后挑选自己中意的职业玩家，但公司有权保留该职业玩家，比如薪酬、该玩家配备的古魂卡等条件，都不是开拓者能完全做主的。
毕竟公司得防止开拓者滥用职业玩家，将自己人才储备库里的玩家低配使用！
这也能好理解，一般公司都是投资好几个世界开拓者的，人才库只有一个，谁都想要好的，公司得分配相应人才，以满足几个开拓者的需求。
对于开拓者来说自然是质量越高越好，哪怕是个看门养狗的，都希望拿一个质量好的玩家，这就和曾经街道办招名校研究生一样，不一定需要你的才能，但劳资就是要最好的！
但对公司来说这种行为就很不好了，自己辛辛苦苦培养的职业玩家不是拿给你贱用的。
正常情况下开拓者想要用某个职业玩家，得说明雇佣他是做哪方面的事情，配备什么样的古魂卡？现在给多少薪水？未来涨幅怎么算？
这种模式属于大众模式，江胜是认可的，但前提得你人才库储备充足，你天宇现在这种情况自然是不能用那种模式的，这些人自己提前就得用，而且不能因为古魂卡不合适之类的借口就拒绝征召，否则自己后期缺人怎么办？
然后就是科技问题，天宇科技的整体科技和自己契合度只能说一般，但也不是没有解决之法，还是因为洪荒碎片，自己能从神话世界提现出很多东西强化自己势力。
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