“章弘光从会稽挖来一个厂长，在这个厂长的指导下，厂子前期准备已经差不多都好了，据刘一的观察，他是按照五百人的规模去做的。
目前机器已经全部购置完毕，裁剪车间、成衣车间、尾部车间，全部用的都是最好的机器，就等着普通员工进厂了。”
刘六轻声回答道。
章弘光的厂子就在美雅制衣厂隔壁，秦广一早就让刘一关注章弘光的信息。
而刘六作为秦广的工作助理，便负责与刘一对接。
“按五百人的规模去做的，看样子章弘光野心不小啊，也是，你那份创业计划书可以做的太完美了，只要按照你的计划书去做，开制衣厂基本不存在亏本的可能！”
秦广呵呵一笑。
想起这事，秦广就来气。
当初他为了拿到美雅制衣厂隔壁的厂房，特意让刘六做了一份创业计划书给赵主任。
本来以为是走程序的，没想到这份创业计划书最后到了章弘光的手中。
秦广接着道：“不过他缺人到这个程度了么，一个厂长而已，居然跑到会稽去挖人，这厂长水平很高，普通员工呢，他招到几个了？”
刘六答道：“普通缝纫工目前他一个都没招到，倒是办公室文员招了不少，从会稽招来的那位厂长，并没有给他带来普通员工。”
“是这样么，看来这厂长的水平真不一般呐。”
秦广淡淡一笑。
排除裙带关系之后，制衣厂的厂长通常有两种人。
一种是顾青这样的，自身的业务能力十分突出，可以很好的安排厂里的生产流程。
还有一种，自身有一定的业务能力，懂得如何排产的同时，手底下还带着一大帮普通员工，并且深得这些普通员工的信任。
秦广之前的老乡里的领头人就属于这种。
当初秦广就是跟着这个领头人从老家出来，进入美雅制衣厂。
前段时间也是这个领头人，把秦广的老乡都带走了，让美雅制衣厂差点陷入倒闭的困境。
通常来讲，后一种厂长更受到老板们的喜欢。
制衣厂这种劳动密集型产业，普通员工比管理要难招的多。
想要凭借自己的管理水平，去做一个几百人规模的制衣厂厂长，除非是自身业务水平很高，比如顾青这样的，要么就是老板自己水平很低，根本不懂得看人。
章弘光既然从会稽招来一个厂长，那么想必这个厂长水平是有的。
秦广笑了笑，又道：“小六，你觉得，是章弘光招来的这个厂长水平高，还是程一(天青制衣厂厂长)的水平高？”
“当然是程一的水平高。”
刘六想都没有想，便肯定的回答道。
她亲自给程一点的技能，对于程一再了解不过了。
身兼成衣加工管理，成衣排产流程，两大精通级别的技能，同时制衣厂内每一个工种的工种技能，程一都有熟练等级。
天青制衣厂现在的工作效率，比美雅制衣厂还高。
足以证明程一的业务水平。
在制衣厂的管理方面，程一虽然算不上是天花板级别，但相差也不算太远。
这世上比程一还要优秀的厂长，不是没有。
毕竟精通等级之上还有圆满。
但天花板级别的人才，大多都是在数万人，乃至数十万人的超级大厂担任高层领导。
章弘光除非是祖坟冒青烟，否则不太可能挖到比程一还要优秀的厂长。
秦广笑着道：“小六，你说如果程一带着天青制衣厂这两百人去给章弘光当厂长，他会要么？”
“让天青制衣厂的人去给章弘光做事？”
刘六智商一百，顿时便明白了秦广的想法，只要这批员工进了章弘光的厂子，她有一百种方法，在不违法的前提下，坑章弘光一把，甚至直接坑到他破产倒闭都不是问题。
刘六笑着道：“我相信章弘光会很欢迎我们的员工的。
现在快年底了，普通员工太难招了，超级人力资源虽然才成立不久，但这十来天里，找他们要劳务派遣工企业就有十来家，其中就有章弘光。
只不过我们这边实在没钱，再给新员工点技能了，所以我让李一暂时拒绝了所有这类要求。”
“这就更好了，看来章弘光是真的缺人啊。”
秦广哈哈大笑。
自从知道，章弘光抢了自己的厂房，还拿了自己的创业计划书之后。
秦广心中就有了一个计划，把章弘光坑破产的计划。
而第一步，就是给章弘光提供员工。
现在看来，这事情比他想的更加顺利啊，得亏章弘光不知道，超级人力资源是自己的公司。
秦广拍了拍手，道：“那就这么决定了，你让李一去联系章弘光，就说他可以把天青制衣的人都挖过去，但需要他先支付一笔签字费。
普通员工每人一万，厂长十万，三个车间主任，每人五万，十个小组组长每人三万。
总共两百四十一万的签字费，他什么时候给，天青制衣厂这批人，就什么时候进他的厂子。”
“虽然签字费高了点，但我相信章弘光会答应的很愉快，我这就去办。”
刘六点了点头，转身出了秦广的办公室。
秦广的看法与刘六别无二致。
制衣厂大规模挖人本就有签字费一说。
一方面是突然跳槽，原厂子的工资大概率是拿不到的，作为挖人的厂子，必须补足这份工资。
再者说，你不多出点钱，人家干的好好的，吃饱了撑的提桶跑路去给你干啊？
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