185 队员定位
第一批从实验室里，半手工、半机械制作出来的基石魔导炉，一共五台。
谭磊带到白虹这里的，是其中性能最好的三台。
原计划是给白虹、高晓和熊进群准备的。
熊老板和高晓居然不声不响，在这几天中都达到了同步基石的要求。
大约也是受到了本源时空源丰值堆积的影响。
在蓝星上开悟基石技能的难度，明显比《无限灾变》一开始出现时低得多了。
即便不是在新手副本中，有了白虹专门总结的基石技能开悟技巧，两个人针对性训练自己所想要的基石技能，竟是都成功了。
“所以，你们这是想听听我的意见之后，再决定要不要开始同步？”
白虹若有所思。
熊老板嘿嘿一笑：“你是队长嘛，肯定要先和你商量下，按照我以前玩网络游戏的经验，一个队伍里各种职业都要有的，搞清一色可不行。”
得，这位本身就是个“真·游戏爱好者”来着。
虽说《无限灾变》不能当做真正的游戏看待，但有些东西在原则上还真就是通用的。
譬如小队成员构成与配合这方面。
大家能力清一色，在应对一部分情况的时候可能更有利，但在绝大多数的复杂情况中，都必将陷入窘境。
当然，《无限灾变》里也不可能像真的游戏那样，战斗中加血、回蓝，保护职业丢嘲讽就能让敌人不顾身后捅他腚眼的家伙，只顾强攻面前的铁豌豆。
在《无限灾变》中，每个人都要同时具备正面强攻、保护自身、限制敌人的全部能力，所以军事技能训练是每个人都需要的，只不过个人的侧重点会有不同。
“我从‘神秘争夺战’带回来的那些成熟体系，你们这是有中意的了吧？”
白虹已经明白了。
这么短时间，让高晓、熊进群把他们所有尚未开悟的基石技能全部开悟，那是绝对不可能的，但假如有明确的、想要同步的基石做为目标，只针对性开悟一些基石技能，就有机会了。
而要在《无限灾变》浩如烟海的基石种类中，选择出自己中意的那一种，可不是一件容易的事情。
最有可能做为参考目标的，就是启明星留在“神秘争夺战”中的那些相对成熟体系了。
果然，熊进群只是嘿嘿笑。
高晓就坦然地多：“我们这些天有空闲了都在考虑这个事情，不止是我和熊老板，大家都有成功开悟的基石技能，也都看上了一些比较心仪的体系，不过我们对《无限灾变》的理解肯定比你差多了，现在就等你的意见。”
白虹点点头，既然现在连基石魔导炉都有了，队伍里每个成员的定位，也确实该明确了。
“那好，开个会吧，选择体系，还有今后队伍里的分工，咱们明确一下。”
白虹说完，却听谭磊开口道：“那个，不知道我能不能列席旁听一下？”
这倒是没什么。
大约谭磊是想着今后光禄寺组建类似队伍的话，可以参考吧。
白虹点点头。
等所有人都落座，白虹把会议室里的白板拖了过来。
首先在白板上写下“战斗”和“内务”两个词。
随后，战斗下面，又有保护、火力、控场、侦查、预备队和后勤、医疗。
内务下面则是计分、外联、交易、保管、维修制造以及纪律监督。
写完之后，白虹转过身来。
“我们的小队内部采取贡献积分制，这一套熊老板和高晓都是已经比较了解的了，在咱们开始讲个人定位之前，这个贡献积分制还是要给不清楚的人讲清楚。”
这是重中之重，贡献积分制才是一个小队能否长期稳定的核心，如果没有这个将“权责利的统一”具体化的制度，那么小队成员其实并没有道理一直跟着某个人，或者留在某个小队之中。
即便一开始大家志同道合，但随着个人的成长，以及经历发展，人的想法出现变化，志趣分离或更为趋同，都是不可避免的。
如果没有合理的分配制度做核心，小队随时都会分崩离析。
而有了合理的分配制度，哪怕队伍成员有个别选择离开的，整个小队也能维持不散，并且很快吸纳到新的成员。
白虹三言两语，很快就把这套简单的内部分配制度讲了一遍。
其中承担内务职责，以及在战斗中承担职责的贡献计分方法，更是重中之重。
小队在副本内外都会有很多战利品，收入、支出，有进项就一定要有支付办法，否则东西就只能积存下来，烂在那里。
如果这个收支的方法合理有效，队伍里的每个成员就都能获得合理的回报，进而将这些东西转化为实力，将来才能获取更多收获。
“这方面，大家都清楚了吧？清楚之后，就是根据自己的爱好、性格、特长，选择自己愿意做的内务，还有战斗定位。”
白虹心底虽说对他物色的队员们的每个人，都有一个大概的定位预判，但这种事情还是不要强制为好。
毕竟人的性格不同，强行让他做不擅长的事情，最后的结果也未必就是好的。
不过，白虹在物色队员的时候，就已经考虑到了这些，如果不出意外，应该是不会有太大变化的。
“我选火力手，另外毛遂自荐一下，内务方面的交易，咱应该是可以胜任的！”
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢无限灾变：开局获得神秘灵感请大家收藏：(m.kuaiyankanshu.org)无限灾变：开局获得神秘灵感快眼看书更新速度全网最快。