说说对施工单位人员的歧视和误解这件事。
其实这个话题还是很沉重的，在这一节里面要讲很多施工单位的黑暗面，文字描述比较强烈，我会适当减轻和美化故事情节，本着世间万物皆美好的本心，会客观事实的讲述关于工程人的故事！
工程人，顾名思义，就是我们这类的人，无论是你是哪个系统的，是中铁中建中交，还是其他的施工单位，随着项目走，在项目上做事情，随着项目成长的一类人都叫做工程人。
工程人在所有行业里面基本上是对自己的生活牺牲最大的一类人，为了国家的基础设施建设行业的发展，奉献了自己的青春，牺牲了自己的自由休息的时间，熬坏了自己本就脆弱的身体，失去了那些原本很好的爱好。
之前在北京项目上的时候，接触过一个防火防腐涂料公司的小女孩，她还是我的校友，但是在供应关系上她们公司对于我们来说是一个供应商，他们出货，我们拿钱。
我有时候看她发朋友圈的时候就给她点个赞，有时候也互动一下，互动过程不知不觉就谈到了关于做项目的时候，一些专业性的问题，然后就聊一聊关于行业的看法。
她倒是对于工程行业的歪门邪道知道的很清楚，工程人嘛，长期在外，无论是心理还是生理都有需要，如果你的条件比较方便的话还好，可以回家或者找女朋友解决嘛！但是前提是你得有那个条件，如果没有的话一般都很难避免出去寻找解决办法的路子，所以，外面世界的人对于工程人一般看法都很偏激。
其实工程人确实是为了工作牺牲了很多，我举几个不同的发生在我身边的不同年龄段在施工单位发生的故事。
年轻的在施工单位的还是很多的，我接触的也很多，毕竟我自己就是属于刚刚下学门就在施工单位工作，自然对比的也是施工单位的年轻人。
我遇到的有比我岁数还小一岁的年轻人，他们有的是高中就过来实习的，实习过了之后就走了，人家考个大学去上大学去了，还有的就是校企合作的那种学生，还没毕业学校的领导就开始联系我们公司的领导，把他们的学生推荐到我们公司过来实习，我接触比较深的就是在雄安的时候，那是第二个雄安的项目了，那会碰见的实习的同事。
实习同事是湖北人，公司本来就是在鄂央企，在行业内的名声还大得很，所以自然而然会有湖北省的学校找上门来和公司进行校企合作，推动学校本身的就业率，加强企业在本省的人才吸收率，为企业在市场上的开疆拓土提供强力的人才保障，这就是校企合作的本质。
实习同事是疫情期间和雄安的同事一起到的商服，我们在商服的时候一起并肩作战过三个月，实习同事在项目部的时候主要负责的是内业资料的部分。
实习同事本身的工作态度是没有问题的，兢兢业业的干活，本本分分的做事情，前期的事情我不清楚，我去的时候实习同事还是在做工程资料，实习同事那会给我的感觉就是好像有点麻木的那个意思了，后来了解到在商服的时候，实习同事因为总包的原因没有交接清楚，导致每次无论是什么系统的领导来工地检查都会被骂，所以致使实习同事变的很难受，遇到检查的时候挨骂，检查过后还要熬几个通宵去补资料，我们经常看到一种什么状态呢，就是我们已经睡了一觉了，然后坐着车去项目部的时候，实习同事头上盖着一件衣服，趴在桌子上休息，随着我们的到来，实习同事被惊醒之后重新起来做资料，中午的时候我们都一起劝说锐哥还是回去休息一下吧，毕竟身体还是重要的，在众人的劝说之下实习同事终于是放下手头的工作回去休息了一下。
但是就是这样努力工作的锐哥，最后还是没有得到一个满意的结果。
实习同事算是和我们一批的新学生，只是锐哥比我们先来几个月。
实习同事和我一开始都是在雄安的项目上，后来商服那边开工了，所以，实习同事才会被调过去做事情的。
实习同事那会的工资才一千块钱一个月，低的可怜，而且那会实习同事是跟我们一起上下班，一起加班，虽然吃饭住宿不要钱，但是还是平时会产生各种各样的费用，一些生活用品啥的是你必备的，这些东西你不能因为项目上不给你买你就不用吧，虽然施工单位现在大多数项目都是包吃包住的，但你也不能啥都指望着项目给你包办呀，有这种想法就有点过分了。
后来就到了7月份的时候，那会面临新员工入职期满一年转正，实习同事和我们一起来的，自然也要面临这个事情，只不过实习同事是比我们提前了一个月，他是在六月份的时候就开始了。
按道理说实习同事这样的工作态度是顺理成章就能够转正的，但是这个世界上就是不缺不顺利成章的事。
六月的转正考核如期进行，实习同事也根据公司的建议提交了转正申请，也进行了转正考核，随后就是等待机会。
期间实习同事还是好好的干活，好好的工作，没有一点因为自己的工资比较低就消极懈怠的情绪体现出来，我觉得这也是压垮锐哥的最后的一根稻草。
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